Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

Содержание

Пошаговая инструкция по регистрации ООО в 2020

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате
25 декабря 2019 751

Статья посвящена регистрации ООО в 2020 году. В ней подробно расписано, что и как нужно делать, дана пошаговая инструкция.

ООО – это универсальный вариант для ведения деятельности. Общество с ограниченной ответственностью означает, что учредителю, если он будет действовать осмотрительно, не придётся отвечать по обязательствам компании личным имуществом. А вот ИП всегда несёт такую ответственность.

Также ООО прекрасно подходит для развития. Такой вариант позволяет открывать филиалы, расширять бизнес или же продать его. Поэтому вполне закономерно, что многих интересует, как зарегистрировать ООО самостоятельно. Но для этого надо действовать последовательно.

В первую очередь стоит разобраться с финансовым вопросом. Так вам будет легче понять, готовы ли вы заниматься всем своими силами или разумнее будет делегировать этот процесс профессионалам.

Сколько стоит открыть ООО

Чтобы понять, сколько стоит открыть ООО в 2020 году, надо разобраться хотя бы с основным расходами. Это:

  • госпошлина – 4 тысячи рублей. Её нужно выплачивать только при подаче документов в бумажном виде. Если же всё оформлено в электронном (и заверено ЭЦП), то тогда платить государству ничего не нужно.
  • создание ЭЦП – 3-4 тысячи в среднем. Конкретика зависит от города и от срочности. Без ЭЦП сейчас трудно заниматься документооборотом.
  • открытие расчётного счёта в банке. Может быть и бесплатным. Всё зависит от того, что вы выберете. Но в среднем платные варианты – это 1-2 тысячи рублей.
  • уставной капитал. По закону должен быть не меньше 10 тысяч рублей. Использовать их в дальнейшем не получится.
  • печать. На её оформление нужно будет выделить ещё 900-1000 рублей. За срочность – доплата.
  • нотариальное заверение заявления о регистрации – 3-4 тысячи;
  • решение вопроса с юридическим адресом. Сильно зависит от того, как именно вы будете разбираться с этим моментом. Заранее точно нельзя сказать ничего, но стоит учитывать при расходах.
  • юридическая проверка документов;

Необязательно. За консультацию некоторые просят 2-3 тысячи.

Пошаговое открытие ООО

Чтобы открыть ООО самостоятельно, действовать нужно по пошаговой инструкции:

  1. Выбрать название. Обязательно проверьте, чтобы оно было уникальным.

  2. Решите вопрос с юридическим адресом. Вы можете купить недвижимость или снять офис в аренду – без разницы. Главное, чтобы это не был адрес массовой регистрации.

  3. Создайте бизнес-план. Важно, чтобы вы понимали, какие расходы вас ждут.

  4. Определите уставной капитал.

Онлайн

Открыть ООО можно через сайт Госуслуги или налоговой. Действуйте последовательно:

  1. Авторизируйтесь на сайте.

  2. Выберите подходящий раздел.

  3. Заполните заявление.

  4. Оплатите государственную пошлину, если у вас нет электронной подписи.

  5. Подготовьте документы, подпишите их.

  6. Загрузите официальные бумаги на сайт.

  7. Подайте заявление.

  8. Дождитесь подтверждения на указанную вами электронную почту.

  9. Подождите 3 рабочих дня.

  10. Получите приглашение в личном кабинете.

  11. Заберите пакет документов.

В отделении налоговой

Зарегистрировать ООО самостоятельно можно и прямо через отделение ФНС. Для этого надо:

  1. Выбрать то отделение, которое вам территориально подходит.

  2. Разобраться с тем, как заполнять документы.

  3. Найти реквизиты для оплаты государственной пошлины.

  4. Оплатить пошлину.

  5. Получить квитанцию.

  6. Отправиться в налоговую с учредителями.

  7. Подписать там заявление (не раньше!).

  8. Вручить инспектору документы, заявление и квитанцию.

  9. Получить справку о том, что вы сдали документы.

  10. Узнать, когда приходить в следующий раз.

  11. Прийти в указанное время и забрать документы.

Документы для открытия ООО

Вам надо разобраться в том, какие документы для того, чтобы открыть ООО, нужны. Это:

  • непосредственно заявление о регистрации;
  • Устав (можно типовой);
  • уведомление о выборе системы налогообложения;
  • документы, которые подтверждают наличие у вас юридического адреса;
  • квитанция об уплате государственной пошлины, если бумаги подаются в бумажном виде;
  • единственное решение учредителя, если он один, или протокол собрания, если больше одного;
  • документ из банка, который подтверждает, что уставной капитал есть;
  • договор об учреждении ООО (актуально только для ситуации, когда учредителей несколько);
  • трудовой контракт с директором, если в качестве такого лица выступает не учредитель;
  • нотариальная доверенность, если всё подаёт посредник.

Открыть ООО самостоятельно – вполне реально. Главное – разобраться в том, что нужно делать и в какой последовательности. А если возникают трудности, то вы всегда можете обратиться к специалистам.

Может ли ООО работать без сотрудников в 2020 году?

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

ООО без работниковраспространенное явление, когда единственным сотрудником организации является только директор или их нет вовсе. Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию? Рассмотрим эти моменты подробнее.

Мнения экспертов

В вопросе работы общества без сотрудников существует несколько мнений. Некоторые эксперты уверяют, что такая организация работать не сможет, ведь для полноценной деятельности в ней должен быть хотя бы руководитель.

В ином случае, кто будет подписывать договоры или отчетную документацию? Если бумаги в компании имеются, а в них стоят подписи директора, это свидетельствует о наличии сотрудника, который получает зарплату ООО.

Если компания переживает временные трудности, она вправе отправить гендиректора в отпуск без оплаты труда. Но в любом случае гендиректор — работник общества.

Существуют и другие ситуации, когда учредитель и руководитель общества — один человек. Стоит ли в таком случае оформлять трудовой договор? Ситуация противоречива, и в законодательстве до сих пор нет четкого ответа на этот вопрос. Различные структуры ориентируются на свой набор документов и законодательных актов.

Так, Федеральная служба, занимающаяся вопросами трудоустройства, в 2013 году выпустила письмо №177, в котором она ссылается на ТК РФ (ст. 273). Организация утверждает, что учредитель компании не может одновременно быть ее работником, поэтому в оформлении трудового соглашения нет необходимости. Объясняется это тем, что подписывать двусторонний договор одно и то же лицо не имеет права.

Юристы уверяют, что провернуть такую сделку с учетом законодательства реально. Оформление договора не происходит с самим собой, ведь с одной стороны выступает физическое лицо, а с другой — компания, пусть и в лице одного учредителя.

Получается, что субъекты различны, и нарушений нет. Во время дискуссии основным документом, на который чаще всего ссылаются, является ТК РФ.

В нем прописано, что трудовое соглашение должно оформляться с каждым работником, в том числе и с директором.

Если руководитель не принимается на работу, по закону ему не положены различные виды гарантий, а начисление заработной платы не происходит. В результате нарушаются права человека, что является недопустимым.

Как не нарваться на штрафные санкции?

Отсутствие четкого ответа в законодательстве создает опасные прецеденты, из-за которых многие компании могут столкнуться с проблемами.

Специалисты в юридической сфере уверяют, что проверки в секторе выполнения норм трудового законодательство проводит Роструд, который допускает возможность работы ООО с одним участником. Следовательно, бояться наложения штрафных санкций не стоит.

Несмотря на это, юристы рекомендует обращать внимание на изменения в законодательстве. В любой момент ситуация может поменяться, что доказывает практика последних 15-20 лет.

В целом почти все эксперты сходятся во мнении, что оптимальный вариант — оформить на работу директора по всем правилам. Это значит, что в ООО будет хотя бы один сотрудник, и можно избежать ненужных конфликтов с контролирующими структурами. Если приходится разбираться в судебной инстанции, решение последней почти всегда касается необходимости трудоустройства руководителя.

Что будет, если не принять директора на работу?

В практике известны случаи, когда работники отсутствуют в организации только по документам. Такая ситуация не нова, и существующую лазейку используют многие компании. Целью является желание снизить расходы, когда реально в ООО работает с десяток наемных работников, но официального трудоустройства нет, а заработная плата передается в конвертах.

В таком случае высок риск неприятностей, ведь достаточно только одной ссоры и жалобы, чтобы нарваться на проверку.

После этого все идет по проверенному сценарию — судебные разбирательства, пересчет налоговых платежей, начисление штрафных санкций и пени.

Вот почему стоит лишний раз подумать, нарушать закон ради эфемерной выгоды или нет. Сложно предположить, чем может закончиться деятельность без сотрудников для ООО.

Тонкости отчетности

Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники. Здесь речь идет о предоставлении в ФНС так называемых «нулевок» — нулевых форм. Разберемся подробно, как это делается в 2018 году.

Отчетность по налоговым платежам и бухгалтерия в компании без работников ничем не отличается от той, что сдают ООО с сотрудниками. Если организация в определенный период не работала, сдается нулевая декларация.

Такую возможность имеют компании, которые выбрали УСН и общую форму налогообложения. В случае с ЕНВД подача «нулевки» исключена. Здесь приостановление деятельности требует оформления заявления, где предприниматель информирует о желании сняться с учета.

Только в этом случае налог платить никто не будет.

Кроме того, общество должно отчитываться за работников даже в той ситуации, когда их нет. Сдача такой отчетности является обязательным требованием ПФ, ФНС и ФСС. При этом сдавать необходимо следующие документы:

  • Данные о среднесписочном количестве сотрудников. Они передаются в налоговую службу. Если работников нет, ставьте «0», но при наличии трудоустроенного руководителя — «1».
  • Информация о доходах. В ФНС передаются справки, сделанные по форме 2-НДФЛ. По приведенным в них данным делается вывод об уровне прибыли работников. Если в определенный период зарплата не начислялась, в передаче этих документов нет необходимости. С 2016 года работает новая форма — 6-НДФЛ. Подача этой справки является обязательной, ведь в ином случае существует опасность нарваться на штраф. При отсутствии сотрудников и выплат придется сдавать нулевую отчетность.
  • Данные по форме РСВ-1 передаются в ПФР, а с 2016 года еще и по СЗВ-М. В процессе оформления вносится информация в общие разделы, а графы, касающиеся сотрудников, игнорируются.
  • Отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования. Здесь также сдается «нулевка».

Вывод

Общество без работников существовать может, но во избежание проблем лучше нанять на работу гендиректора. При этом отчетность в ПФР, ФСС и ФНС все равно придется сдавать, хоть и в ограниченном виде.

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

Проходить такое обучение обязаны все работающие лица, трудоустроенные в сфере обслуживания и производства. Для этого существуют специально разработанные МЧС России программы, на основе которых организации составляют и принимают приказом руководителей собственные образовательные планы. Согласно последней версии основной программы, принятой в 2013 году, работников необходимо научить:

Любые навыки со временем утрачиваются, а знания, если они не применяются и не обновляются, становятся неактуальными. Поэтому нормативная государственная документация предусматривает определенную периодичность прохождения обучения по ГО, различную для тех или иных категорий сотрудников:

Как правильно составить штатное расписание в 2020 году

После этого утверждение необходимо сделать с помощью специального приказа или распоряжения, которое должно быть подписано либо руководителем компании, либо уполномоченным лицом.

В приказе обязательно нужно указать даты составления, утверждения и вступления в законную силу – они могут совпадать либо отличаться друг от друга, но дата вступления в силу не может быть раньше, чем дата составления или утверждения.

  1. Так, можно изменить непосредственно этот документ посредством создания нового, который будет иметь следующие регистрационный номер. При этом новый вариант должен утверждаться приказом по основной деятельности.
  2. Однако, чаще всего вносимые изменения достаточно незначительны. В данном случае достаточно оформить изменения соответствующим приказом. Приказ может быть назван следующим образом: «Об изменении штатного расписания» или «О внесении изменений в штатное расписание».

Утверждаем штатное расписание ООО на 2020 год: образец

В какой срок утверждать штатное расписание на 2020 год? По какой форме его утвердить? Что учесть при составлении штатного расписания по новым правилам? Ответим на вопросы, а также приведем доступные для скачивания образцы штатного расписания на 2020 год для ООО.

Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.

Как ИП принять на работу сотрудника

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.

Сокращение в МВД в 2020 году

Основными задачами реформирования Министерства Внутренних Дел являются: сокращение руководящего состава и снижение статьи расходов по содержанию силового ведомства. Для выполнения основных пунктов реформы МВД будет внедрен ряд поправок и изменений, которые будут непосредственно касаться сокращения численности сотрудников, начиная с 2020 года.

В середине 2020 года власти приняли решение о реорганизации одной из самых мощных и многочисленных государственных структур — МВД Российской Федерации.

К концу 2020 года штат силового ведомства должен значительно уменьшиться — под сокращение могут попасть почти 15% служащих.

Сокращение в МВД в 2020 году затронет сотрудников центрального аппарата и тех, чья деятельность носит «не силовой» характер.

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3

Примечание: при указании должностей и штатных единиц работодатель вправе указывать любое количество, не зависимо от фактически работающих. То есть он может внести в штатное расписание 3 единицы бухгалтера, но принять на работу 2, а 3 единица может оставаться вакантной сколько угодно долго.

Согласно пп. «а» ст. 71 разд. 1.2 «Организационные основы управления» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558) штатное расписание хранится в организации постоянно.

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2020 году

В графу «Количество штатных единиц» вносится число работников, которые должны быть приняты на эту должность. Если по ней предусматривается также прием совместителей, то их количество записывается дробным выражением, соответствующем размеру выплачиваемой ставки — например, 0,5.

Если в компании принято, что каждый год нумерация всех значимых документов начинается сначала, то выполнять нумерацию штатного расписания можно по тому же принципу. Причем это будет наиболее целесообразным, если изменения штатного расписания каждый год носят массовый характер — это будет избавлять от больших номеров документа в будущем.

Максимальное количество сотрудников ооо

Согласно п.1 ст.

2 Федерального закона ведению Российской Федерации подлежат определение общих принципов, приоритетных направлений и методов государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации, установление порядка создания и деятельности федеральных органов государственной власти в области государственной поддержки малого предпринимательства, разработка и реализация федеральных программ развития и поддержки малого предпринимательства, финансируемых не менее чем на 50% за счет средств федерального бюджета и специализированных внебюджетных фондов Российской Федерации, установление льгот для субъектов малого предпринимательства по федеральным налогам и иным платежам в федеральный бюджет и специализированные внебюджетные фонды Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Условия Участия В Программе Земский Доктор 2020

Критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства установлены ст.3 Закона N 88-ФЗ.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%; и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности, в строительстве и на транспорте — 100 человек; в сельском хозяйстве и научно — технической сфере — 60 человек; в оптовой торговле — 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 человек.

Штатное расписание на 2020 год: приказ, образец, сроки

Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Обязательно утверждать «штатку» на 2020 года не нужно. Это следует из письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства.

Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц.

В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

Рекомендуем прочесть:  Новые окоф с 2020 года

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Смена собственника представляет собой процедуру передачи активов компании другому лицу, который после оформления перехода станет новым собственником имущества. При этом переход имущественных прав не должен коснуться простых работников, которые не связаны с деятельностью руководителей предприятия.

  1. Давление на персонал. Понимая, что сотрудник, который подлежит сокращению, имеет перечень гарантий, руководители пытаются всеми способами заставить человека написать заявление о добровольном увольнении. Часто в ход идут такие методы, как угроза и психологическое давление.
  2. Включение в список гражданина, который относится к льготной категории. Как уже отмечалось, далеко не все работники подлежат сокращению, и это должен учитывать работодатель.
  3. Несогласованность. Любые мероприятия, связанные с сокращением штата, должны согласоваться с профсоюзом. Об этом прямо гласит ТК РФ.
  4. Без письменного уведомления. Письменное уведомление граждан, включенных в список сокращений, является обязанностью инициатора.

Как закрыть ИП в 2020 году: пошаговая инструкция

Прибыль может иссякнуть, а клиенты уйти к конкуренту, и вот настал час закрываться. Перед тем, как закрыть ИП, нужно выполнить ряд подготовительных действий: снять с учета ККМ, распустить штат, отчитаться перед фондами, закрыть расчетный счет и ликвидировать все свои долги.

Если приступить к процедуре, минуя все эти мероприятия, можно разжиться неприятностями: накопить внушительные долги по налогам, пени и штрафы. А расторжение договоров с персоналом после смены статуса ИП на физическое лицо вовсе похоже на адский труд.

Надо соблюдать последовательность действий, а как — мы вам подскажем.

Это действие как бы необязательно, поскольку по закону №129-ФЗ при ликвидации ИП сотрудники налоговой не имеют права требовать у вас справку из ПФР, и закрыть вас обязаны даже при наличии долгов.

Но лучше не упускать этот шаг из виду, сумма у вас стопроцентно накопилась и уплатить ее придется. Рано или поздно. А уж лучше раньше, чем потом с пеней и штрафом.

Тем более, что узнать долг по взносам можно, не выходя из дома:

08 Фев 2019      juristsib         243      

Как открыть ООО в 2020 году: пошаговая инструкция

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

Предлагаем вашему вниманию пошаговую инструкцию, как открыть ООО в 2020 году.

Ведение бизнеса предполагает использование одной из правовых форм — индивидуальное предпринимательство (ИП), фирмы с акционерным капиталом или общества с ограниченной ответственностью (ООО).

ООО — это юридическое лицо, учредителем которого является один (несколько) человек. Уставной капитал общества состоит из долей, закрепленных в уставном положении, которые принадлежат каждому учредителю.

В связи с тем, что общество с ограниченной ответственностью очень популярная правовая форма организации собственного бизнеса, предлагаем рассмотреть, как самостоятельно открыть ООО в 2020 году.

Подготовка к регистрации ООО

Перед тем, как зарегистрировать ООО в 2020 году, следует выполнить ряд подготовительных действий. Как упоминалось выше, устав — это учредительный документ ООО. Он содержит сведения об уставном капитале (его величине), наименовании организации (с указанием юридического адреса), правила распределения (перехода) долей и другие важные положения.

1. Выбор наименования и адреса

Для того чтобы зарегистрировать ООО необходимо сначала подготовить устав организации. В данном документе, прежде всего, нужно указать наименование (полное или сокращенное). После этого заносится информация о его местоположении.

Сведения о названии организации дублируются на иностранном языке, как правило, на английском (полное или сокращенное наименование). В наименовании должно фигурировать словосочетание «Общество с ограниченной ответственностью» или аббревиатура ООО и само название ООО.

Требования к названию — имени собственному ООО регулируются федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ:

  • не допускается использование слов, которые обозначают род деятельности фирмы например, «МонтажПол»;
  • не допускается использовать в названии ООО названия других стран и производные от них;
  • не допускается использовать в названии названия международных организаций и органов государственной власти;
  • не допускается использовать в названии ООО слова, противоречащие общественным интересам, гуманности и нормам морали.

Также можете изучить этот материал, в котором описано, как назвать фирму, чтобы она была успешной.

Кроме того, открытие ООО в 2020 году не представляется возможным без указания его юридического адреса. Для этого можно арендовать помещение, купить адрес или указать адрес проживания.

После этого, следует получить документы, подтверждающие наличие юридического адреса.

При регистрации организации на домашний адрес может потребоваться подтверждение права собственности на квартиру (дом) с официальным согласием жильцов на регистрацию ООО.

Согласно Закона 129-ФЗ, ООО могут отказать в регистрации, если его юридический адрес окажется в категории «массовых адресов». Чтобы не допустить такой ситуации, проверьте на сайте ФНС, не является ли адрес, по которому Вы планируете зарегистрировать ООО «массовым».

Законодательство позволяет ООО иметь два адреса – юридический, тот который указан в Уставе и фактический, по которому осуществляется фактическая деятельность. В идеале они должны совпадать.

Подробнее у юридическом адресе для ООО читайте здесь.

2. Коды деятельности

В российском законодательстве каждый род деятельности имеет свой определенный код, и поэтому перед тем, как зарегистрировать ООО, необходимо его выбрать заранее. Коды предполагаемой деятельности берутся из ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности).

Кодов деятельности может быть много. В заявлении на регистрацию ООО допустимо указать до 57. При этом не забывайте, что за каждый вид деятельности, который будет указан, нужно производить отчисления в ФСС. Указывать лишние коды, которые могут не пригодиться — бессмысленно. Основным может быть только один вид деятельности, а остальные являются вспомогательными.

В 2020 году необходимо выбирать ОКВЭД из справочника ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), утвержденного Приказом Росстандарта № 14-ст от 31.01.2014.

3. Принятие решения об учреждении ООО

В случае если вы являетесь единственным учредителем ООО, вам необходимо подготовить соответствующее решение, содержащее такие пункты:

  • наименование организации (утвержденное);
  • местонахождение;
  • утвержденный уставной капитал (с указанием его размера) и методы его взноса;
  • устав организации;
  • сведения о назначении руководителя ООО (который может не являться учредителем ООО).

Если в организации более одного учредителя, то нужно провести собрание, на котором будут обсуждаться вопросы, касающиеся формы деятельности, величины уставного капитала, стоимости долей учредителей и составлению устава ООО. Все вопросы решаются путем ания, а ход собрания должен быть отражен в протоколе (который получает каждый учредитель). Один экземпляр документа остается в ООО, а другой направляют в регистрирующий орган.

4. Устав ООО

Существует специальная форма в российском законодательстве, согласно которой составляется устав. В соответствии со статьей 52 ГК РФ, начиная с сентября 2014 года в уставе ООО нет необходимости размещать сведения о названии, местонахождении и форме управления организацией — теперь эти данные вносятся в ЕГРЮЛ.

В уставе организации обязательно нужно указать цели учреждения ООО. Внимание также уделяется и уставному капиталу (его величине и долям номинальной стоимости).

Также необходимо продумать способы регулирования деятельности организации и указать условия ее ликвидации.

5. Уставной капитал

Минимальная сумма уставного капитала, согласно действующему законодательству РФ, составляет 10 000 рублей. Следует отметить, что каждый род деятельности организации может иметь свой минимум. Минимальная часть уставного капитала вносится не позднее 4 месяцев после регистрации ООО.

С сентября 2014 года минимум можно вносить только деньгами (10 000 рублей). Оставшуюся часть допустимо вносить в качестве имущества, но это совсем необязательно. Закон допускает внесение минимальной денежной части.

Решив все подготовительные задачи, можно переходить непосредственно к регистрации ООО.

1. Заполнение заявления на регистрацию

Заявление на регистрацию ООО имеет унифицированную форму Р11001. Заполнять документ нужно очень внимательно, иначе любые ошибки могут послужить поводом для отказа в регистрации. Сделать это можно как на компьютере, так и от руки. Заполнение заявления в электронном виде поможет избежать ошибок.

Заполненный документ подписывается всеми учредителями ООО. Если руководитель организации не является учредителем, то его подпись не потребуется. Подписи на заявлении проставляются в регистрирующем органе или в присутствии нотариуса.

2. Госпошлина за открытие (стоимость) ООО в 2020 году

Заполнить квитанцию на оплату госпошлины за регистрацию ООО можно также или вручную, или при помощи компьютера. Любой из учредителей организации может заняться этим вопросом.

Дата оплаты госпошлины должна совпадать с датой составления (подписания) протокола. В случае если регистрация ООО не была совершена, госпошлина не подлежит возврату.

Стоимость регистрации ООО в 2020 году составляет 4 000 рублей. Согласно НК РФ, если учредителей у ООО более одного, то данная сумма должна быть разделена в равных долях между ними.

Оплата пошлины должна быть произведена не ранее даты, указанной в решении или протоколе о создании ООО.

3. Документы для регистрации ООО в 2020 году

Чтобы регистрация ООО в 2020 году была завершена успешно, необходимо собрать пакет документов для налоговой инспекции.

Перечень документов следующий:

  • Заявление на регистрацию ООО (форма Р11001) с указанием кодов ОКВЭД;
  • Договор об учреждении общества (если у ООО два и более учредителя);
  • Устав ООО (2 экземпляра);
  • Квитанция об оплате госпошлины;
  • Квитанция, подтверждающая уплату уставного капитала в размере 10 тысяч рублей;
  • Гарантийное письмо от арендодателя, заверенная копия на право собственности или паспорт с пропиской (для подтверждения юридического адреса).
  • Копии паспортов учредителей и руководителя общества;
  • Копии ИНН учредителей и руководителя общества;
  • Трудовой договор с руководителем;
  • Заявление о переходе на УСН (упрощенную систему налогообложения — 6% или 15%) при необходимости;
  • Решение о создании общества (если у ООО один учредитель);1
  • Протокол об учреждении общества (если у ООО два и более учредителя).2

1 — Решение о создании общества (если у ООО один учредитель)

Решение о создании ООО должно быть составлено согласно рекомендованной форме (Закон 14-ФЗ). В решении должны содержаться следующие пункты:

  • номер, дата, место;
  • ФИО учредителя, паспортные данные;
  • список утвержденных решений — выбор наименования общества, создание устава, определение уставного капитала (цифрами и прописью), определение доли учредителя 100%;
  • информация о руководителе ООО, с указанием его паспортных данных;
  • информация о создании правления общества с перечислением лиц, которые будут туда входить, с указанием их паспортных данных.

2 — протокол об учреждении общества (если у ООО два и более учредителя)

Протокол об учреждении ООО должен включать в себя следующие сведения:

  • номер протокола, дата, место проведения с указанием названия ООО;
  • информация о присутствующих лицах с ФИО и паспортными данными;
  • повестка дня;
  • информация о наличии кворума;
  • решения;
  • подписи учредителей с расшифровкой.

Все вышеперечисленные документы необходимо пронумеровать, прошить и на последнем листе наклеить бумажку с надписью «Прошнуровано и пронумеровано (количество)__страниц». После этого указать ФИО с подписью.

4. Подача пакета документов в налоговую инспекцию

Убедившись, что документы собраны и в них нет ошибок, вы можете идти в налоговую инспекцию и подавать их на регистрацию ООО. Сотрудник ИФНС, получив документы, обязательно должен выдать вам расписку о получении. В расписке будут перечислены все полученные им документы.

5. Завершение процесса регистрации

Как правило, срок регистрации ООО в налоговой инспекции — не более 5 рабочих дней. В расписке указывается дата получения готовых документов об открытии.

По истечении пяти рабочих дней вам выдадут:

  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
  • Свидетельство о постановке на учет (в налоговой службе);
  • Устав ООО (с отметкой налоговой);
  • Лист записи в ЕГРЮЛ.

1 января 2016 года вступил в силу ФЗ № 209, согласно которому срок регистрации ООО в 2020 году составляет не пять, а три дня.

Что делать после открытия ООО в 2020 году?

Итак, открытие ООО в 2020 году прошло успешно, что делать дальше?

После завершения регистрации и получения подтверждающих документов, нужно зарегистрироваться в ПФР (Пенсионном фонде России) и ФСС (Фонде социального страхования). Фонды направляют свидетельства о регистрации на юридический адрес вашего ООО в пятидневный срок.

Кроме того, необходимо назначить руководителя Общества. Не лишним будет заключить с ним трудовой договор.

После этого, следует получить код статистики в Росстате (предварительно уточните, какие документы необходимо предоставить в данную организацию).

Последний шаг — открытие расчетного счета в банке. Передавать данные об открытии расчетного счета в ИФНС, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не надо. Банк это сделает самостоятельно. Открытие расчетного счета для ООО подробно рассмотрено здесь.

Надеемся, что наша пошаговая инструкция, как открыть ООО в 2020 году поможет вам решить эту задачу. Желаем успешного бизнеса!

Скачать заявление на открытие ООО

Нажав на кнопку ниже, читатель может скачать заявление на открытие ООО:

После регистрации ООО что делать дальше | 2020

Открыть ооо в 2020 году сколько сотрудников должно быть в штате

Чтобы старт вашего бизнеса не омрачился сложностями в общении с государственными органами, надо получить ответ на вопрос «После регистрации ООО что делать дальше»? После государственной регистрации ООО создается юридическое лицо, сведения о котором вносятся в ЕГРЮЛ. С этого момента компания находится под контролем Федеральной налоговой службы и внебюджетных фондов.

Не существует какого-то единого нормативного документа, где указаны все обязанности учредителей и руководителя общества. О том, какие надо сделать важные действия после регистрации ООО в 2020 году, расскажет наша пошаговая инструкция.

Шаг 1. Заключите трудовой договор с руководителем

Данные о будущем директоре указывают в заявлении Р11001. После успешной регистрации ООО надо издать приказ о назначении этого лица директором и заключить с ним трудовой договор.

Договор заключается сразу после создания компании, даже если наверняка известно, что реальной деятельности пока не будет. Если свободных средств на зарплату руководителя нет, его можно принять в штат на условиях неполного рабочего времени или после назначения отправить в неоплачиваемый отпуск.

☑ Если организацией будет руководить ее единственный учредитель, то трудовой договор заключать необязательно. В этом случае директор будет действовать на основании приказа о возложении на себя полномочий. Учтите только, что без трудового договора единственный учредитель не будет получать зарплату, и пенсионный стаж для него не начисляется.

О том, может ли ООО существовать без работников расскажем в этой статье.

Шаг 2. Обеспечьте ведение бухучета

Если вы думаете, что бухгалтер вам понадобится только тогда, когда будет что считать, вы заблуждаетесь. Ответственность за обеспечение бухучета с первого дня жизни организации лежит на руководителе. А самая первая отчетность – о среднесписочной численности – сдается уже в месяце, следующего за тем, в котором общество было зарегистрировано.

Поручить вести бухучет можно штатному работнику, приходящему бухгалтеру или специализированной аутсорсинговой компании. Но если в первое время еще не решено, кто будет заниматься бухгалтерией фирмы, руководитель обязан приказом возложить эти обязанности на самого себя. О ведении отчетности на УСН читайте в этой статье. Календарь бухгалтера для ООО на УСН в 2020 году смотрите здесь.

Шаг 3. Выберите систему налогообложения

Правильный и своевременный выбор налогового режима для организации имеет огромное значение. При одном и том же доходе сумма налогов к уплате на разных режимах может отличаться в несколько раз.

Подать заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения можно лишь в первые 30 дней после регистрации ООО. Потом возможность выбора появится только в следующем году.

Сообщить о выборе режима ЕНВД надо в течение пяти дней с начала вмененной деятельности.

Если же не заявить о переходе на льготный режим, то общество будет работать на общей системе налогообложения, где самые высокие налоговые ставки.

☑ Правильный расчет налоговой нагрузки для разных систем налогообложения может сделать только специалист в сфере учета – бухгалтер или налоговый консультант. Рекомендуем не затягивать с решением этого вопроса, бесплатную консультацию у специалиста можно получить здесь.

Шаг 4. Откройте расчетный счет

С одной стороны, открытие расчетного счета не входит в обязательные действия после регистрации ООО в 2020 году. С другой – есть, как минимум, две причины все-таки это сделать:

  1. Расплатиться с бюджетом, т.е. заплатить налоги и взносы, организация может только платежным поручением, а не наличными деньгами. Это требование статьи 45 НК РФ.
  2. Лимит наличных расчетов между коммерческими субъектами по одному договору ограничен суммой в 100 000 рублей. Если сумма больше, она может оплачиваться только безналичным путем.

Таким образом, открывать расчетный счет сразу после регистрации компании можно не торопиться, если реальной деятельности пока не планируется.

Но как только подойдет срок уплаты платежей в бюджет или с контрагентом будет заключен договор на сумму свыше 100 000 рублей, счет все-таки придется открыть.

Прочтите, где для ООО выгоднее открыть расчетный счет и какие документы нужны для открытия р/с.

Шаг 5. Внесите уставный капитал

Не так давно внесение 50% уставного капитала до регистрации ООО было необходимым условием. Однако, если дата создания вашей компании – 2020 год, то оплатить свою долю участники должны в течение четырех месяцев после создания фирмы.

Что будет, если необходимая сумма не будет внесена в этот срок? Закон не устанавливает в этом случае штрафов или других санкций, но пени за просрочку при оплате долей могут быть предусмотрены в договоре об учреждении самими учредителями. Кроме того, если по итогам года активы общества меньше, чем заявленный при регистрации уставный капитал, то оно может быть принудительно ликвидировано по инициативе ИФНС.

Что делать после регистрации ООО, если минимальный уставный капитал в 10 000 рублей не дает возможности начать вести реальную деятельность? Учредитель может дополнительно выдать своей компании беспроцентный денежный заём. После раскрутки бизнеса эти деньги вернутся к учредителю, потому что остаются его собственностью. Учитывайте только, что эта одолженная сумма не увеличивает номинальную долю в УК, и дивиденды на нее не начисляются.

Эти пять шагов обязательны для всех обществ с ограниченной ответственностью. Но есть и другие действия после регистрации ООО в 2020 году, которые надо сделать, только если такая необходимость возникнет.

Шаг 6. Зарегистрируйте обособленное подразделение

Первичная регистрация общества часто осуществляется на юридический адрес, где бизнес вести трудно – по прописке или в арендованном офисе, в котором соседствуют сразу несколько фирм. При этом расхождение юридического и фактического адресов расценивается налоговиками как недостоверность сведений в ЕГРЮЛ и может привести к исключению юрлица из реестра.

Если реальный бизнес будет вестись по адресу, отличающемуся от заявленного при регистрации (магазин, склад, мастерская), то вариантов здесь два:

Обособленным подразделением (ОП) признается любое место ведения деятельности, где создано хотя бы одно стационарное рабочее место. Таких подразделений у компании может быть несколько. Например, основной юридический адрес ООО зарегистрирован по прописке руководителя плюс открыто два магазина и оптовый склад. Значит, по каждому из этих мест деятельности надо регистрировать ОП.

☑ Срок подачи сообщения о создании обособленного подразделения в налоговую инспекцию, где общество стоит на учете, составляет не более месяца с начала деятельности. Далее эта налоговая инспекция передает сведения в ту ИФНС, которой подведомственен адрес ОП, где оно и будет зарегистрировано.

Шаг 7. Сделайте печать организации

Обязательная круглая печать ООО была отменена в 2015 году и теоретически перешла в разряд добровольных атрибутов. Однако на практике отказаться от нее можно лишь сейчас.

Дело в том, что несмотря на установленную законом отмену, печать продолжала оставаться обязательной в трудовых книжках, при оформлении БСО и приходного кассового ордера.

2018 год внес изменения в правила ведения трудовых книжек и теперь печать стала необязательной даже при увольнении работника.

Тем не менее, большинство организаций продолжает использовать печать в деловом обороте. Если ваш контрагент будет требовать проставления печати под договором, то ее отсутствие может сорвать сделку.

☑ Важный нюанс — после отмены печати законом «Об ООО» по умолчанию считается, что организация ее не использует. Если же печать есть, то об этом надо указывать в уставе (требование статьи 2 закона № 14-ФЗ).

Шаг 8. Получите лицензию на определенный вид деятельности

Некоторые виды деятельности требуют получения лицензии, которая подтверждает выполнение организацией лицензионных требований: к оборудованию, транспорту, персоналу, финансам. Ведение деятельности без лицензии, если она нужна, наказывается крупными штрафами с возможной конфискацией сырья, оборудования, изготовленной продукции.

У малого бизнеса в основном популярны лицензии на продажу алкоголя, автоперевозки, образовательную, охранную, медицинскую и фармацевтическую деятельность. Весь список лицензируемых направлений вы найдете в нашей статье Лицензируемые виды деятельности в 2020 году.

Шаг 9. Направьте уведомление о начале предпринимательской деятельности

Кроме лицензионных видов деятельности есть еще сферы бизнеса, которые могут оказать негативное воздействие на потребителей. Эти направления находятся под особым контролем госорганов, поэтому перед тем, как ими заниматься, надо подать уведомление о начале предпринимательской деятельности.

Полный их список содержится в статье 8 закона № 294-ФЗ от 26.12.08. В этот перечень входят некоторые бытовые услуги, общепит, гостиницы, перевозки, розничная и оптовая торговля, производство одежды, обуви, многих продуктов и прочее.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.