Приказ О Выходных Днях В Ноябре 2020г

Содержание

Как будем отдыхать в 2020 году — календарь выходных и праздников с переносами

В правительстве России подготовили проект производственного календаря на 2020 год. СМИ будут сообщать о графике рабочих и выходных дней в будущем году ещё как минимум дважды — после согласования проекта с профсоюзами и работодателями, а также после официального утверждения календаря.

Несмотря на то, что пока речь идёт о проекте графика, опыт показывает — никаких изменений в предложенном документе быть не должно. Уже сейчас можно уверенно говорить, как мы будем отдыхать в 2020 году — правительство составило календарь выходных и праздников с переносами нерабочих дней.

Переносы выходных в 2020 году

В проекте постановления правительства предусмотрено всего два переноса нерабочих дней в 2020 году:

с 4 января на 4 мая,
с 5 января на 5 мая.

Вероятнее всего, в окончательной версии документа появится ещё три переноса, которые в правительстве учли, но упомянуть забыли. Они приходятся на февраль, март и май 2020 года.

Два дня в январе 2020 года, 4 и 5 число — это суббота и воскресенье, на которые выпадают новогодние каникулы в России. Выходные дни при совпадении с государственными праздниками по правилам не сгорают. Они должны быть использованы в другие даты того же года. В 2020 году правительство планирует перенести два этих дополнительных нерабочих дня на май. Так же, как это было в 2019 году.

Что касается переносов нерабочих дней в другие месяцы года, то ситуация с ними такая. “Мужской” и “женский” праздники в феврале-марте выпадают на воскресенье (разница в 14 дней вместо обычных 13 возникает из-за того, что год будет високосным). Ближайший понедельник после того и другого праздника становится нерабочим днем.

Та же ситуация с Днём Победы. 9 мая 2020 года выпадает на субботу. Отдыхать за этот день мы будем в следующий после праздника понедельник, 11 мая.

Большим плюсом проекта производственного календаря на 2020 год является то, что шестидневных рабочих недель для россиян, которые работают по пятидневке, не будет. Все праздники встали в календарную сетку будущего года достаточно удобно и логично. Работать в какую-то из суббот для того, чтобы отдыхать за неё в другой день, нам не придётся.

Как мы будем отдыхать на новогодние праздники в 2020 году

В новый год 2019-2020 мы получаем свои законные восемь дней отдыха — с 1 по 8 января. Именно столько предусматривает Трудовой кодекс.

Любопытно, что новогодние каникулы на этот раз будут окружены двумя рабочими неделями, которые будут длиться всего по два дня.

Последняя рабочая неделя 2019 года — это понедельник и вторник 30-31 декабря. Первая неделя января 2020 года — это 9-10 января, четверг и пятница.

Получается, что из 16 идущих подряд дней с 28 декабря по 12 января мы будем работать только четыре дня, а 12 дней будут выходными.

Выходные на 23 февраля и 8 марта в 2020 году

Ситуация с двумя этими праздниками в будущем году совершенно идентичная. И День защитника Отечества, и Международный женский день выпадают на воскресенье. Соответственно, нерабочими днями станут два понедельника — 24 февраля и 9 марта.

Как мы отдыхаем на майские праздники в 2020 году

Напомним, что формально к майским праздникам относятся всего два дня. Трудовой кодекс упоминает в качестве праздничных дней 1 и 9 мая.

Продолжительные каникулы, которые мы обычно получаем весной — исключительно добрая воля составителей производственного календаря.

В правительстве понимают, как важны для россиян длительные выходные в начале мая. Чтобы обеспечить ими людей, ищутся различные возможности.

Обычное дело — перенос выходных на май с зимы. В январе у правительства всегда образуется как минимум два дополнительных выходных.

Их и перенесут в 2020 году на май.

В честь Праздника весны и труда мы снова будем отдыхать пять дней подряд — с 1 по 5 мая.

Хотя собственно праздник выпадает на пятницу, понедельник и вторник следующей за ним недели (4-5 мая) станут выходными благодаря переносу нерабочих дней с 4-5 января.

День Победы, как мы уже говорили, в 2020 году приходится на субботу. Понедельник после праздника, 11 мая, будет нерабочим днём. Всего к 75-летию победы мы получим три подряд выходных.

Выходные на День России в 2020 году

Праздник 12 июня никаких переносов в 2020 году не требует. Этот день идеально выпал на пятницу. Он будет нерабочим и откроет собой три подряд выходных. Нерабочими будут дни с 12 по 14 июня 2020 года.

Выходной на День народного единства

Наконец, последний государственный праздник года в России — это День народного единства. Его отмечают 4 ноября.

Этот день также встал в календарной сетке года довольно удобно. Он приходится на среду. Она станет нерабочим днём и поделит рабочую неделю пополам — на два двухдневных отрезка.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/kak-budem-otdyhat-v-2020-godu-kalendar-vyhodnyh-i-prazdnikov-s-perenosami/

Перенос праздничных дней в 2020 году

Приказ О Выходных Днях В Ноябре 2020г

В Трудовом кодексе РФ (Статья 112) прописаны 8 государственных праздников, которые являются официальными выходными для всех работников. Перенос праздничных дней в 2020 году регулируется Постановлением Правительства РФ и указывается в производственном календаре.

В 2020 году какие-либо глобальные изменения в составлении рабочих графиков предприятий не предвидятся. Также, не будет 6-ти дневных рабочих недель в связи с планируемыми официальными переносами. Тем не менее, следует учитывать, что на любом предприятии может быть составлен внутренний приказ о распределении рабочей нагрузки.

Но он не должен выходить за общие требования и правила Трудового кодекса.

2020 год – високосный, что бывает раз в четыре года. В нем насчитывается 366 дней. Дополнительный день появляется в последнем месяце зимы – 29 февраля. Это необходимо учитывать при составлении графиков отпусков и распределении норм рабочего времени.

Новогодние каникулы

Постановление Правительства по переносу праздничных дней в 2020 году датируется 10 июля 2019, №875, и подписано Председателем Правительства РФ Дмитрием Медведевым. Согласно Постановлению в 2020 году будет осуществлено всего два переноса:

с 04 января на 04 мая;
с 05 января на 05 мая.

На основании Трудового кодекса для всех работников РФ предусмотрены нерабочие дни в период новогодних праздников, которые получили название Новогодних каникул. Они длятся с 01 по 08 января, включая 07 января – светлый православный праздник Рождества Христова.

Все восемь дней официально утверждены Трудовым кодексом. В 2020 году Новогодние каникулы начинаются в среду 01 января и заканчиваются также в среду 08 января. Последний день декабря 2019 года выпадает на вторник и является рабочим. Тем не менее, на основании норм Трудового кодекса, рабочее время 31.12.2019 должно быть сокращено на 1 час.

В период Новогодних каникул 04 и 05 января попадают на субботу и воскресенье. Согласно трудовому законодательству, в этом случае официальные праздничные выходные должны быть перенесены на другие даты. Было принято решение присоединить их к маевке, тем самым увеличить период отдыха весной.

Праздники в феврале и марте

Перенос выходных в 2020 году также будет происходить в последний месяц зимы и в начале весны. В феврале в России установлен один государственный праздник – 23 февраля День защитника Отечества. Он является официальным нерабочим днем.

В 2020 году он выпадает на воскресенье. Поэтому, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, он должен быть перенесен на ближайший рабочий день – то есть, на понедельник 24 февраля. Таким образом, россияне будут отдыхать три дня – с 22.02 по 24.

02 включительно.

Международный женский день в 2020 году также выпадает на воскресенье. Поэтому он будет перенесен на понедельник – 09 марта. В связи с этим, в первый месяц весны ожидается длинный период отдыха с 07 марта (суббота) по 09 марта (понедельник) включительно.

Майские праздники

В мае россияне отмечают два государственных праздника: День труда и День Победы. Разница между ними всего неделя. День труда празднуют 01 мая, который в 2020 году выпадает на пятницу.

Соответственно, в предпраздничный четверг 30 апреля рабочее время будет сокращено на 1 час. За счет переноса праздников из периода Новогодних каникул маевка продлится с 01 мая (пятница) по 05 мая (вторник) включительно.

Далее россиян ожидают три рабочих дня (среда, четверг, пятница) и снова длинные выходные.

День Победы 09.05 приходится на субботу. Поэтому официальный нерабочий день назначается в ближайший понедельник, то есть 11 мая. В предпраздничную пятницу, 08 мая, рабочий график сокращается на 1 час.

В итоге, в 2020 году в мае работники РФ получают следующие официальные мини-каникулы:

с 01.05 по 05.05 включительно – всего пять дней;
с 09.05 по 11.05 включительно – всего три дня.

В некоторых случаях руководство предприятия может взять на себя инициативу, и на основании внутреннего приказа сделать нерабочим период между этими двумя праздниками (в 2020 году это будут 06, 07 и 08 мая). В этом случае они переносятся на другие даты. Например, на субботы. Это решение принимается сугубо руководством предприятия, а не государственными органами, и не может противоречить Трудовому кодексу.

Сотрудник может самостоятельно официально продлить себе маевку, оформив на 06, 07 и 08 мая отпуск. Это действие должно быть согласовано с руководством предприятия, где работает сотрудник, и утверждено в графике отпусков.

Выходные летом

В летний период на государственном уровне предусмотрен только один праздник – День России 12 июня. В 2020 году он приходится на пятницу, очень удачно присоединяясь к субботе и воскресенью. Таким образом, в июне формируются тройные выходные с пятницы, 12 июня, по воскресенье, 14 июня. В предпраздничный четверг, 11 июня, рабочее время надлежащим образом сокращается на 1 час.

Выходные осенью

Для осени также предусмотрен только один государственный праздник 04 ноября — День народного единства. В 2020 году он выпадает на среду. В середине недели никаких переносов выполняться не будет. Во вторник, 03 ноября, в соответствии с Трудовым кодексом, сотрудники будут работать меньше на 1 час.

В этот период также выгодно брать отпуск на даты 05 и 06 ноября. В результате у работника получаются полноценные пять выходных (с 04.11 по 08.11 включительно). При этом расходуются только два дня из законного отпуска.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ О Выходных Днях В Ноябре 2020г

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
7 января (Рождество Христово);
23 февраля (День защитника Отечества);
8 марта (Международный женский день);
1 мая (Праздник Весны и Труда);
9 мая (День Победы);
12 июня (День России);
4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

«Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Выходные и праздничные дни в 2020 году: перенос, календарь — Дело

Приказ О Выходных Днях В Ноябре 2020г

Каждый год власти России радуют свое население дополнительными нерабочими днями. Чтобы обычные два выходных в неделю были плодотворными, они соединяются с дополнительными днями, когда рабочий человек тоже может отдохнуть.

Например, в мае будет пять выходных подряд, что позволит съездить в гости или даже на курорт по путевке.

Перенос праздничных дней в 2020 году в России сопровождается производственным календарем с переносами, чтобы можно было дольше отдыхать.

pixabay.com

Восемь дней официального отдыха

В трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 112 прописано о восьми праздничных днях, являющихся нерабочими для каждого работника страны. Для более удобного расположения нерабочих дней часто происходит передвижение одних дней на другие.

В 20 году текущего столетия этим вопросом занимается власть Российской Федерации. Своею рукой она утвердила передвижение праздничных и выходных дней, чтобы человек мог плодотворнее отдохнуть.

Все эти изменения внесены в календарный план, где прописано, когда и сколько длятся выходные.

Глобальных изменений не предвидится. Сразу хочется обрадовать всех трудящихся, что шестидневных рабочих недель в 2020 году не будет. Исключение может составить только решение руководителя, если он захочет удлинить выходные, отработав потом эти дни в субботы.

Перенос праздничных дней в 2020 году в России согласно календарю с переносами не содержит шокирующих перемен. Даже если внутренний приказ предприятия и предоставит дополнительные выходные, с возможностью установления рабочих суббот, он не должен противоречить ТК РФ.

Отличия 20 года текущего столетия:

Високосный (такая возможность бывает лишь каждый 4 год);
Всего 336 дней;
Зимних дней больше, добавляется 29 февраля.

Поэтому руководители должны при составлении отпусков, а также при планировании планов и проектов, учесть данную ситуацию.

Выходные зимой

В 19 году текущего столетия еще десятого июля приказом 875 был согласован с подписью Дмитрия Медведева тот факт, который включает восьмерку нерабочих дней, идущих один за другим. Приказом было вынесено распоряжения о двух днях, а именно 4 и 5 числе, субботе и воскресенье, которые должны быть передвинуты на 4 и 5 число мая. Это касается понедельника и вторника.

2020-god.com

Трудовой кодекс России для каждого официально устроенного работника предполагает восемь дней зимних праздников, начиная с первого января и кончая 8 числом, в качестве праздничных. Каждый из этих восьми дней утвержден ТК РФ.

Получается, что в среду отдых начнется и через неделю в среду закончится. Последний день 19 года текущего столетия приходится на вторник. Все люди на предприятии работают, но уходят домой раньше. Это тоже согласуется с ТК РФ.

Так как 4 и 5 января считаются нерабочими (это суббота и воскресенье), при этом их считают праздничными, то они должны быть перенесены на любые другие даты. По решению Правительства было постановлено, что они присоединятся к маевке, увеличив отдых в весенний период.

Зимой 20 года текущего столетия будет сделано передвижение нерабочего дня на ближайший рабочий. Так 23 февраля – это День защитника Отечества – является выходным. В 20 году он попадет на воскресный день. Учитывая статью 112 ТК России, его нужно передвинуть на ближайший понедельник. Получается, что все будут отдыхать три дня подряд с субботы 22.

Весенние выходные

Восьмое число марта попадает на выходной день. Поэтому Международному женскому дню нужно отдать должное, позволив всем не работать в следующий за праздником день, а именно, 9 числа. В итоге выходные будут с 7 по 9 число, другими словами, они начнутся в субботу и закончатся понедельником.

2020-god.com

В мае два официальных нерабочих дня. Речь идет о Дне труда и Дне Победы, то есть первом и девятом мае. Они разделены целой неделей. 1 число выпадает на последний рабочий день недели. Значит, рабочее 30 апреля сокращается на час, с работы можно будет, согласно Трудовому кодексу России, уйти раньше.

Так как уже было отмечено, что январские праздники передвигаются на майские дни, то получаем:

четвертое января переходит на 4 число;
пятое зимой – на 5 весной.

Выходит, что работники бюджета не будут работать, начиная в пятницу и кончая вторником (начало – это первое число, и конец – пятое). Потом россияне трудятся трое суток (начало – это среда, конец – пятница), затем три выходных, так как 9 число приходится субботним днем, то отдыхать получится в первый рабочий день после выходных, речь идет о ближайшем понедельнике, то есть 11 мае.

Некоторые руководители, возможно, посчитают нужным сделать среду, четверг и пятницу тоже нерабочими, так как они связывают первое и девятое число. Тогда работникам такого предприятия придется три дня отработать в субботу. Это решение сугубо личное и касается конкретной организации. С тем, что говорит Правительство России, оно никак не связано.

Еще стоит отметить, что 30 апреля и 8 мая будут на час короче, поэтому можно будет уйти с работы раньше. Главное, чтобы не нарушался Трудовой кодекс, с которым было бы неплохо ознакомиться всем трудящимся, чтобы никто не нарушал их права. Если будут дополнительные выходные, значит, нужно будет пересмотреть отпуска всех сотрудников.

Летние праздники

Летом только один раз будет праздник – это 12 июня. Все жители страны отмечают праздник, связанный с Днем России.

В 20 году текущего столетия – это пятница, потом идут субботний и воскресный дни, тоже нерабочие. Итого россияне не будут работать подряд трое суток, с двенадцатого по четырнадцатое июня.

В четверг, 11 июня, все смогут работать меньше на час. Это позволит уйти с работы раньше и подготовиться к выходным.

Осенние выходные

pixabay.com

Осенью только 4 ноября является праздником, в этот день никто не работает. Все россияне отметят важное событие, связанное с Днем народного единства. В 2020 году он выпадет среди недели. Ничего перенести не получится, просто выходной среди недели. Правда, 3 ноября поработать получится не восемь, а семь часов.

Можно взять в счет отпуска пятое и шестое ноября, чтобы отдохнуть со среды по воскресенье, то есть с четвертого по восьмое число. В итоге, используете всего двое суток отпуска, а отдыхать сможете пять суток. Это позволит съездить в гости, провести больше времени с семьей.

Передвижение праздников на ближайшие рабочие дни, объединения выходных – все это позволяет увеличить количество отдыха, сделать его более полноценным, чтобы семья могла поехать в гости, сходить в поход, в лес, съездить на море и так далее. Все делается на благо человека, проживающего в Российской Федерации.