Прием Водителя На Работу Какие Документы Оформить 2020

Прием водителей на работу 2020

При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела “Сведения о работе” корректнее указать не “Принят в… на должность водителя”, а “Принят в… водителем” или “Принят в… по профессии водителя”. Ее можно заполнить так:

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы.

Правила стажировки водителей при приеме на работу

• Сведения о транспортном средстве, на котором проводилась стажировка (модель, тип, марка).
• Маршруты движения, время проведения, особенности проведения.
• Сведения о мастере-наставнике, контролирующих стажировку лицах.
• Компетентное заключение аттестованного специалиста, назначенного руководителем, обязанность которого контролировать стажировку, и координировать работу всех ее участников.

• Время суток.
• Погодные условия.
• Сложность (напряженность) потока на трассе в разное время дня, дни недели.
• При перевозке пассажиров берется во внимание интенсивность пассажиропотока, способность соискателя работать в тех или иных ситуациях, психологическая стабильность в работе с большим количеством людей.

Как пройти медицинский осмотр при приеме на работу в 2020 году

• те, кому еще нет 18 лет;
• те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
• те, кто работает на пищевом производстве;
• те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
• работники детских заведениях;
• те, кто работает в экстремальных условиях;
• такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
• кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
• иные сотрудники государственных учреждений.

• чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
• диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
• для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Прием Водителя На Работу Какие Документы Оформить 2020

• Правила трудового распорядка
• Должностная инструкция
• Коллективный договор при наличии
• Инструкция по охране труда.
• График работы
• Положение об аттестации
• Иные нормативные акты, которые регламентируют трудовые отношения

:  Муж Забрал Ребенка И Не Отдает Что Делать

Отдельные категории работников при приеме на работу в дополнение к основным документами (статья 65 ТК РФ) обязаны предъявить свою личную медицинскую книжку (примерный перечень профессий, для которых необходима личная медицинская книжка, приведен в Письме Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117). В частности, к данным категориям относятся:

Документы при приёме на работу

1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно.

   На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

   • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
   • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
   • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
   • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
   • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
   • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
   • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2020

· 26.08.2015 Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек.

Ответ на вопрос: Действительно, с 12 августа работодатели обязаны заносить результаты собеседования с водителями в листы собеседования, которые должны храниться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями не менее пяти лет ( Порядка, утверждённого Минтранса России от 11.03.2016 N 59). Однако форма данного листа не утверждена на федеральном уровне.

Какие нужны документы при приеме на работу

Для водителей важно прохождение медицинской комиссии, чтобы выявить серьезные заболевания, опасные для окружающих в случае обострения. К примеру, у водителя не должно быть повышенного давления, обязательно хорошее зрение и прочее.

Медицинскую комиссию в большинстве случаев в медучреждении проходят на платной основе. При поступлении на работу ее результаты необходимо подготовить, а потом работодатель возместит потраченные личные денежные средства.

Запрет о работе с иностранными правами в России 2020 году

Правительство РФ лояльно относится к трудоустройству граждан других стран на своей территории, единственным условием выступает соблюдение закона. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны взаимоотношения наемного работника, в том числе и из другого государства, и работодателя, а также условия трудоустройства.

В Российскую Федерацию прибывает большое количество трудовых мигрантов из Республики Беларусь, часть из которых водят автомобили и имеют водительские права, выданные им на родине.

Однако в этом вопросе гражданам Республики Беларусь, работающим в транспортной сфере, повезло, так как они могут и дальше использовать свои национальные водительские удостоверения.

Прием на работу водителей

Но хочу склонить к должности , например: Менеджер по снабжению с разъездным характером работы.
Будем апеллировать к тому, что и в пункте 3 статьи 23 Закона № 196-ФЗ, и в методичках Минздрава речь идет о профессиональных водителях — «лицах, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств». А сами медосмотры проводятся «перед началом рабочей смены водителей».

Доброе утро! Ставим на баланс ООО автомобиль. Возникла необходимость в приеме водителя Если мы принимаем его на должность водителя, то обязаны соблюсти следующее:

Статья 23. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения 1. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя: обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; 3.

Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Список документов при приеме на работу хотят дополнить электронным паспортом

В связи с тем, что хранение на электронном носителе информации, нанесенной поверх карты, а также сертификатов электронных подписей сопряжено с рядом рисков, таких как риск скимминга и фишинга, следует озаботиться защитой этих данных посредством использования сертифицированных средств защиты информации.

Предоставляют все то же самое, что и обыкновенные офисные сотрудники. Разница между надомником и дистанционным работником в том, что первый лично предоставляет свои документы работодателю, а второй может выслать электронные копии.

21 марта Госдума изменила перечень документов, необходимых для приема на работу

Номер СНИЛС по новому закону – это «уникальный номер индивидуального лицевого счета, использующийся для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также используемый для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении гос. и муниципальных услуг и исполнении гос. и муниципальных функций».

21 марта 2020 года Госдума окончательно приняла закон № 1072874-6. Он предусматривает рад изменений в законодательстве о персонифицированном учете. Однако также меняется и перечень документов, необходимых при приеме на работу.

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года

Если кандидат в водители не имеет достаточного стажа работы или собирается работать водителем впервые, работодатель обязан обеспечить ему прохождение стажировки перед допуском к полноценной работе. Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Таким образом, согласно ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» потенциальный работник должен иметь водительское удостоверение с открытыми в нем категориями. Вместе с тем, работнику необходимо иметь медсправку водителя, о чем говорится в статье 213 Трудового кодекса РФ.

Список Документов При Приеме На Работу 2020 Водителем

Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации.

1. Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
2. Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
3. Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2020 скачать

Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя.

Также, как будет рассчитана оплата дополнительных работ.Будет ли испытательный срок. Если будет, то как он будет оплачиваться.Какой тип работы по занятости – вахтовый или постоянный. И планируется ли переход на другой график в ближайшее время.

Стандартного шаблона листа не существует, работодатель сам разрабатывает его отталкиваясь от требований вакансии.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2020 году

• Москва: +7 (499) 110-86-72 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .

1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.

4. Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.

Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов.

Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.

Какие требования к водителям предъявляются при приеме на работу

Обязателен данный документ исключительно для государственных и муниципальных служащих, к которым водители не относятся. О том, как составить такую анкету, мы писали в одной из наших статей. Бланк анкеты водителя при приеме на работу можно скачать на нашем сайте:

Еще один нормативный акт, в котором содержатся дополнительные требования для водителей, — приказ Минтранса РФ от 28.09.2015 № 287, которым утверждены профессиональные и квалификационные требования к работникам, осуществляющим перевозки автотранспортом.

Вам также может понравиться

Документы при приеме на работу в 2020 году — иностранца с патентом, в образовательное учреждение, киргизов, белоруса

1   0   587

Приём на работу сопряжён с обработкой объёмного пакета документов, одну часть из которых приносит новый сотрудник, а другую – готовит отдел кадров.

Ниже представлен перечень основных документов, обязательных к предъявлению, а также дополнительные, передачу которых может запросить работодатель.

Порядок

Процедура приёма на работу делится на следующие этапы:

1. Новый сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой принять его на работу.

   no images were found

2. При приёме на работу все документы копируют, а копии сохраняют в отделе кадров, в личном деле сотрудника. Хорошим тоном будет подготовка копий заранее, поскольку процесс копирования может занять длительное время. Нотариальное заверение копий не требуется.  
3. Сотрудник отдела кадров проверяет комплектацию переданных документов, сверяет их с оригиналами.
4. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор, подготовленный отделом кадров в двух экземплярах. В его текст может быть включён испытательный срок, указываются его условия и длительность.
5. Новый работник знакомится с предложенными ему внутренними документами и подписью подтверждает факт ознакомления.

Пакет бумаг для кадровика

При приёме нового сотрудника кадровик готовит следующие документы и выполняет следующие действия для его оформления в штат:

1. Приказ о приёме;
2. Трудовой договор в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой – дома у сотрудника;
3. Личная карточка сотрудника в соответствии с формой Т-2;
4. Личное дело нового сотрудника;
5. Внесение надлежащей записи в трудовую книжку (или оформление трудовой, если это первая работа сотрудника);
6. Регистрация приказа о трудоустройстве в специальном журнале.

Также кадровик знакомит нового сотрудника со следующими внутренними документами предприятия:

1. Правила внутреннего рабочего распорядка;
2. Правила хранения и применения персональных данных;
3. Положение об оплате труда;
4. Должностная инструкция;
5. Коллективный договор.

Основные документы при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Список документов, необходимых при приёме на работу, указан в Статье 65 Трудового кодекса. Ниже перечислены основные из них:

1. Документ, удостоверяющий личность (часто в качестве этого документа применяется паспорт, но есть и другие документы, которые могут его заменять).
2. Трудовая книжка. В следующих случаях она не требуется:
   • сотрудник устраивается на работу впервые;
   • трудовая книжка значительно повреждена или утеряна;
   • сотрудник будет работать на предприятии по совместительству);
3. Страховое свидетельство со СНИЛС (в случае первого устройства на работу этот документ оформляет отдел кадров предприятия);
4. Документы воинского учёта (актуально для призывников или военнообязанных);
5. Документ, подтверждающий наличие необходимых знаний (например, диплом о высшем образовании или свидетельство о повышении квалификации).

Основа документации, предъявляемой при приёме на работу:

• документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство;
• документ, подтверждающий наличие необходимых знаний и умений для выполнения работы.

Только эти бумаги обладают первостепенной важностью.

Альтернатива паспорта

На место паспорта годятся следующие документы:

1. Заграничный паспорт (актуально для иностранцев, проживающих за границей и находящихся на территории России временно);
2. Свидетельство о рождении (этот документ предоставляют подростки, не достигшие 14 лет, поэтому ещё не получившие паспорт);
3. Справка, сообщающая об освобождении из тюрьмы (предоставляется лицами, недавно вышедшими из мест лишения свободы);
4. Военный билет (его передают офицеры, прапорщики и мичманы);
5. Удостоверение беженца, подтверждающее статус иммигранта;
6. Свидетельство о предоставлении временного убежища в России (таким документом обладают иностранцы, желающие укрыться на территории Российской Федерации).

Дополнительные бумаги в зависимости от специфики работы

На некоторых предприятиях помимо основных документов требуют ещё и дополнительные в зависимости от специфики деятельности. Ниже приведены примеры:

1. ИНН (Трудовой кодекс не называет этот документ в числе основных, хотя отдел кадров часто его просит);
2. Характеристика или рекомендации с предыдущего места работы (требуется в том случае, если новый работодатель хочет лучше составить представление о личности будущего сотрудника);
3. Справка о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ (пригодится бухгалтерии для расчёта по больничному листу на основе заработка на предыдущей работе);
4. Фотографии (3 штуки размером 3х4 нужны для личного дела);
5. Свидетельство о браке необходимо для заполнения карточки Т-2;
6. При приёме алиментщика руководство получает исполнительный лист о выплатах детям с его предыдущего места работы.

В зависимости от сферы профессии список пополняется следующими документами:

1. Водители автомобилей и грузового автотранспорта, а также машинисты экскаваторов и автокранов обязаны предъявить водительское удостоверение, подтверждающее их навыки и право управления соответствующим видом транспорта.
2. Врачи предъявляют медицинскую справку с указанием отсутствия противопоказаний к выполняемой деятельности.
3. Работники муниципальной и госслужбы обязаны предоставить справку о доходах за годовой период до вступления в текущую должность.
4. При приёме педагогических работников в образовательное учреждение требуется справка об отсутствии судимости, а спецификация диплома обязательно должна совпадать с той сферой, где соискатель планирует преподавать.
5. Документы и требования для электрика включают в себя обязательное наличие удостоверения о присвоении группы по электробезопасности.
6. Устраиваясь на работу, сварщики подтверждают аттестацию на сварочные работы, демонстрируя надлежащее удостоверение.
7. Слесарь-сантехник представляет удостоверение о допуске к работам и документ, подтверждающий его квалификацию.

Для граждан льготных категорий

Некоторые категории граждан защищены льготами и гарантиями.

Чтобы их реализовать при трудоустройстве, необходимо предъявить работодателю дополнительные документы:

1. Многодетные матери предъявляют свидетельства о рождении всех детей;
2. Инвалиды при трудоустройстве передают справки, подтверждающие состояние их здоровья, исключительно по своему желанию;
3. Матери-одиночки передают справку о составе семьи;
4. Несовершеннолетним сотрудникам, не достигшим 17-летнего возраста, приходится проходить медосмотр и нести его результат работодателю, чтобы тот знал о существующих противопоказаниях к выполнению работы;
5. Подростки от 14 до 15 лет добавляют к комплекту документов подтверждение одного из родителей или опекунов о своём согласии на его работу.

Чтобы реализовать право на льготы, прописанные законодательством, необходимо предъявить отделу кадров подтверждающие документы при устройстве на работу. В противном случае работодатель не несёт ответственность за то, что не предоставил вам надлежащие льготы.

Для иностранных подданых

При приёме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста, а также рядовых иностранных граждан из стран ЕАЭС (граждан Казахстана, Белоруссии, Киргизии, Армении) требуются документы, перечисленные ниже:

1. Паспорт или какой-либо иной документ, подтверждающий личность сотрудника (см. выше);
2. Регистрация по месту временного пребывания;
3. Трудовая книжка (при отсутствии трудовой книжки образца, установленного законодательством нашей страны, её оформляет работодатель);
4. Страховое свидетельство (как и в случае с трудовой книжкой, при отсутствии СНИЛС его готовит отдел кадров);
5. Документ, подтверждающий наличие необходимого образования или квалификации (если этот документ оформлен на иностранном языке, его нужно перевести на русский, а также провести процедуру консульской легализации);
6. Полис добровольного медицинского страхования кроме случая, когда работодатель не заключил с какой-либо медицинской организацией контракт на предоставление работнику платных медицинских услуг);
7. Справка об отсутствии уголовного преследования и судимости (требуется в тех организациях, которые не допускают на работу лиц, имеющих судимость).

По большому счёту, приём на работу белорусов или киргизов мало отличается от устройства российского подданого, поскольку для граждан стран, входящих в состав ЕАЭС, предусмотрен упрощённый механизм трудоустройства, что нельзя сказать про выходцев из Грузии и Таджикистана, где принимают исключительно иностранца с патентом.

Множество регламентов касается трудоустройства временно пребывающих иностранцев:

1. Если они приехали из государства, с которым у нас визовый режим, им требуется подготовить разрешение на работу.
2. При безвизовом режиме соискатель обязан оформить патент, разрешающий работать на территории Российской Федерации.

Итак, администрация вправе требовать при приеме на работу основные и дополнительные документы, необходимые для оформления нового сотрудника и получения информации о нём.

Важно заранее получить от работодателя полный перечень, чтобы всё подготовить и предъявить в один день. Такая предварительная подготовка ускорит процесс трудоустройства, обезопасив его от проблем и задержек.

: Елена Пономарева — Документы при приеме на работу.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Стажировка водителя при приеме на работу

Добрый день, уважаемый читатель.

Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

статьи:

Приказ Минтранса о стажировке водителей

Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):

Положение о стажировке водителей

В каких случаях необходима стажировка?

13.

Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

• человек впервые устраивается на работу водителем;
• человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
• человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

Количество часов стажировки

Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.

Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

Кто имеет право проводить стажировку водителей?

Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

• не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

• За последний год он не был виновником ДТП;
• Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация — организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое. Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей.

Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

Как проходит стажировка?

20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

Квалификационные требования к водителям

Лист стажировки водителя

Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ — стажировочный лист:

18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

• номер стажировочного листа;
• фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
• сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
• дата и время прохождения, количество часов стажировки;
• замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
• заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью5, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

Бланк стажировчного листа (pdf)

Прием водителя автобуса на работу: образец заявления, оформление, документы — Права Работника

Какого работника можно принять на должность водителя

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он:

– старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);

– не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме;

– имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).

Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор (смотрите образец ниже). Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле.

Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п.

35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Водитель по совместительству

Прием водителя для работы по совместительству возможен только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ).

Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16).

Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.

Выход из этой ситуации – уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса.

Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Какие условия включить в трудовой договор

Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться. Иногда работодатели конкретизируют марку, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет ездить водитель. Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством.

Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др.

Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т. п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч. первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии с установленной в организации системой оплаты труда определите:

• – размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;
• – порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
• – надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).

В этом же разделе можно указать дни выплаты зарплаты (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие включайте, если режим водителя отличается от общих правил, прописанных в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. вторая ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

При этом руководствуйтесь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 (далее – Положение № 15). Возможные варианты: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим разделения рабочего дня на части (ст.

105 ТК РФ). Так, например, ненормированный рабочий день можно устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п. 14 Положения № 15).

Прием водителя на работу какие документы оформить 2020

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд.

Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах.

Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?