Увольнение В Связи С Выходом На Пенсию Статья Тк Рф Запись В Трудовой 2020

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году — статья ТК РФ, по собственному желанию, заявление

Как только сотрудник достиг определенного возраста, он имеет право выйти на пенсию. Лучше всего это сделать после получения хотя бы одной выплаты. Это будет означать, что все подтверждающие документы оформлены.

Работодателю же требуется составить приказ об увольнении. Данный случай, практически ни чем, ни отличается от стандартной процедуры. Однако имеется ряд особенностей, которые работодатель должен знать.

Как оформить

Прежде всего, в 3 статье ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении этого закона, суд встанет на сторону сотрудника, так как подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уволить сотрудника только по его собственному желанию, а также, если он совершил виновное действие, либо проступок.
С 1 января 2020 года, в Российской Федерации повышен возраст, когда сотрудник может уйти с работы.

С этого момента возрастные рамки будут иметь следующие значения:

• 63 года для женщин;
• 65 лет для мужчин.

Также некоторые категории работников могут выйти на пенсию досрочно. Иными словами, им нужно наработать определенный стаж, характерный для их профессии, который позволяет им досрочно закончить трудовую деятельность.

Категории работников, которые могут закончить трудовую деятельность по выслуге лет:

• работающие на опасном для жизни и здоровья производстве;
• трудящиеся на крайнем севере, либо схожих местах;
• сотрудники силовых структур;
• муниципальные служащие;
• военнослужащие;
• сотрудники сферы здравоохранения.

Граждане, которые достигли данного возраста, имеют полное право работать дальше. Для работающего пенсионера должны быть использованы специальные условия, льготы, а также предусмотрен специальный коэффициент, который увеличит размеры будущих выплат.

Оформление увольнения на этих условиях состоит из следующих этапов.

Сотрудник составляет заявление об уходе с работы

Законодательством не установлена конкретная форма данного документа, поэтому его можно составить произвольно.

Образец данного заявления:

Важно, чтобы этот документ содержал в себе следующие пункты:

• в верхнем правом углу указывается наименование предприятия, а также ФИО и должность руководителя;
• чуть ниже указывается ФИО и должность составителя данного документа;
• в середине излагается сама просьба сотрудника «прошу уволить меня», а также причина;
• внизу ставиться дата заполнения, а также подпись.

По действующему законодательству работодатель не имеет права отказать сотруднику. Если же заявление не принимают, работник может послать его заказным письмом. В данной ситуации заявление автоматически считается принятым.

Также у работодателя нет оснований для отказа. Единственное исключение – это неграмотно составленное заявление.

Оно считается таковым если в нем есть:

• грамматические и орфографические ошибки;
• недостоверная информация;
• ошибки в формулировке, инициалах, либо названии предприятия.

Увольнение по этой причине без пенсионного удостоверения возможно, также это можно сделать в день рождения.

Оформление приказа

Данной процедурой обязан заниматься отдел кадров. Его сотрудники должны использовать форму № Т-8. Крайне важно грамотно заполнять этот документ, потому что любые ошибки в нем недопустимы и грозят серьезными последствиями.

Образец данного приказа:

Основанием для составления приказа является заявление от сотрудника. Также разрешено использовать другие произвольные формы данного документа.

Главным условием является наличие всех пунктов из Т-8. Генеральный директор и главный бухгалтер обязательно должны быть ознакомлены с приказом. Фактом согласия является их личная подпись.

Заполнение трудовой книжки

Работодатель при заполнении трудовой книжки обязан указать причину полностью соответствующую статье трудового кодекса, на основании которой происходит процедура.

Указывается дата, проставленная в приказе об увольнении, также обязательно нужно сослаться на статью трудового кодекса, и на приказ.

Образец записи в трудовой:

Нужна ли отработка

По трудовому законодательству, сотрудник, уходящий с работы обязательно должен отработать 14 дней. Этот срок позволяет работодателю найти нового работника на должность. Однако согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, может уйти без отработки 14 дней.

Также важно, если сотрудник укажет причину ухода исключительно по своему желанию, а не в связи с выходом на пенсию, ему придется отрабатывать 14 дневный срок.

Сроки расчета

Данная процедура не имеет конкретных сроков. Стоит учесть время, затраченное на заполнение заявления, на его рассмотрение, издание приказа и ознакомление с ним.

В среднем весь этот процесс занимает порядка 3 дней.

В зависимости от условий, например, увольнение попало в выходной день, данный процесс может растянуться на неделю. Иногда это может произойти день в день. Так как уходящему сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели.

Какие документы нужны

Для отдела кадров требуется провести следующие операции:

• внести записи в личную карточку сотрудника, указать дату увольнения, а также сослаться на соответствующий приказ;
• этот документ регистрируется в журнале учета;
• эти данные отправляются в ПФ РФ.

После этого сотрудник имеет право забрать следующую документацию:

• диплом об образовании;
• трудовую книжку;
• военный билет;
• копия приказа об увольнении;
• копия заявления.

В ситуации, когда трудовое соглашение не было заключено, на руки выдается только договор об оказании услуг. Подобное может произойти, если физическое лицо нанимало работника, например, дворецкий или садовник.

Для оформления пенсии, сотруднику потребуется подать следующие документы:

• составленное заявление на получение выплат;
• действующий паспорт с пропиской;
• СНИЛ;
• заполненная трудовая книжка;
• военный билет;
• свидетельство о браке (при наличии такого).

Список требующихся документов может меняться в зависимости от различных обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию сразу по достижению пенсионного возраста, либо же продолжить работать дальше. Отказать ему в этом работодатель не имеет права.

При желании уйти с работы сотрудник просто пишет заявление, с указанием причины. В этом работодатель также не может отказать, так как это является нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав гражданина.

По инициативе работодателя

Подобная ситуация может произойти при наличии особых условий, что дают право расторгнуть трудовое соглашение:

1. Ликвидация организации. В данной ситуации распускается весь штат фирмы. Сама процедура происходит по инициативе работодателя. Данный аспект регулируется статьей 180 ТК РФ.
2. Невыполнение должностных обязанностей. Если сотрудник опаздывает на работу, совершает различного рода виновные действия, то руководитель имеет полное право уволить его. При разовом нарушении сотруднику выносится предупреждение. При повторении проступка, в отношении работника используются более серьезные меры. Статья 81 ТК РФ
3. Несоответствие по состоянию здоровья. Например, в этом случае сотрудника могут отправить на пенсию по инвалидности.
4. Нарушение закона. Подобное может произойти, если сотрудник ворует, либо же совершил какое-либо правонарушение. Статья 81 ТК РФ.
5. Низкая квалификация. Данный недочет может вскрыться, если сотрудник не прошел аттестацию. Соответствующий документ является основанием. Работодатель также может оставить работника для повышения квалификации, либо же повторного прохождения аттестации. Статья 81 ТК РФ.

Во всех остальных случаях увольнение без согласия пенсионера является незаконным. Сотруднику потребуется подать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по случаю данного нарушения.

Какие выплаты положены

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан совершить все материальные выплаты, положенные сотруднику. В их список входят:

• заработная плата за отработанное время (учитывается только неполученные суммы);• пособия за отпуск и выходное пособие, которые сотрудник не получил;

• премии, командировочные, единовременные пособия, а также иные выплаты, которые работодатель не совершил.

Все финансовые переводы работодатель обязан осуществить в последний рабочий день. Если по каким-либо причинам сотрудник не может получить данные компенсации, работодатель должен их предоставить после предъявления соответствующего требования.

Зачастую все суммы переводятся на счет сотрудника в день увольнения.

Расчет материально ответственного лица 

Материально ответственное лицо должно передать все доверенное ему имущество в течение 2 недельной отработки:

1. Однако, уходящим на пенсию, не нужно отрабатывать этот срок. Поэтому руководитель фирмы должен провести изъятие, а также учет в максимально короткие сроки перед увольнением.
2. Также руководитель может попросить сотрудника отработать 2 недели, чтобы передать все имущество.
3. После передачи, руководитель должен провести полную инвентаризацию имущества. Если обнаружились нарушение или недостача, то по статье 232 ТК РФ, сотрудник будет привлечен к ответственности. Также ему потребуется написать объяснительную по факту нарушения.
4. При отказе возмещать ущерб, работодатель может изъять эту сумму из заработной платы сотрудника.
5. Если сумма ущерба больше, то подается заявление в суд.

Таким образом, увольнение человека, вышедшего на пенсию, практически ничем не отличается от стандартной процедуры. Важно помнить, что такой сотрудник заслуженно имеет право работать дальше и уволить его по достижению пенсионного возраста невозможно.

Это можно сделать только по инициативе работника или при наличии определенных условий. Также нужно произвести все выплаты в день увольнения.

: Увольнение работающих пенсионеров.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если работающий сотрудник достиг пенсионного возраста, это не является основанием для его увольнения с работы. Если он продолжает осуществлять трудовую деятельность (на что имеет полное право), то его пенсионные выплаты не будут индексироваться. Индексация произойдет после того, как его официальный трудовой стаж будет прерван.

Пенсионный возраст в РФ был повышен с начала 2019 года. Теперь возрастные показатели составляют:

• для мужчин вместо 60 лет — 65 лет;
• для женщин вместо 55 лет — 60 лет.

Расторжение трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста может быть осуществлено как по его желанию (при наличии его письменного заявления), так и по инициативе работодателя (при наличии серьезных оснований, предусмотренных законодательством в общем порядке). В зависимости от причины прерывания трудовых отношений, а также условий, регламентируемых внутренним делопроизводством, сотруднику полагаются определенные денежные выплаты.

Пенсионный возраст в РФ

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки к Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которым в РФ будет осуществлено постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно приложению 6 к № 400-ФЗ, к ранее действовавшему пенсионному возрасту будет прибавляться:

• в 2019 году — 1 год;
• в 2020 году — 2 года;
• в 2021 году — 3 года;
• в 2022 году — 4 года;
• в 2023 и последующим годам — 5 лет.

Например, в 2020 году женщине 1965 года рождения исполняется 55 лет и, согласно показателям, установленным до 2019 года, достижение этого возраста предполагало выход на пенсию. Учитывая повышение пенсионного возраста, а также то, что изменения носят постепенный характер, в 2020 году повышение будет произведено на 2 года. Это значит, что выйти на пенсию женщина сможет в 2022 году.

В ст. 8 № 400-ФЗ указаны условия, необходимые для выхода на пенсию по старости. К ним относятся:

• достижение возраста выхода на пенсию — а именно: для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет (с учетом постепенного увеличения, предусмотренного приложением 6);
• наличие не менее 15 лет страхового стажа;
• индивидуальный пенсионный коэффициент, составляющий не менее 30 пенсионных баллов.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец

Для расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику, достигшему пенсионного возраста, необходимо написать заявление на увольнение. Стандартизированной формы у него нет, оно пишется произвольно. Главное, чтобы оно содержало в себе следующие сведения:

• должность и ФИО работодателя и сотрудника;
• причина, по которой работник увольняется (указывается обязательно) — «в связи с выходом на пенсию»;
• дата прекращения трудовой деятельности (определяется пенсионером на свое усмотрение);
• дата написания заявления;
• подпись увольняющегося сотрудника.

Образец заявления

Помимо заявления работодатель может попросить предоставить справку из Пенсионного фонда о статусе пенсионера (хоть это и не предусмотрено законом). Заказать такую справку можно на сайте ПФР в личном кабинете застрахованного лица по ссылке: https://es.pfrf.ru/znpd/.

В последний день работы, указанный в заявлении, работодатель должен выдать на руки сотруднику все причитающиеся ему документы — трудовую книжку, необходимые справки и т.д. В трудовую вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Выход сотрудника на пенсию не является причиной для его увольнения с официального рабочего места. Уволить пенсионера работодатель может по своей инициативе, если возникнут основания, предусмотренные статьей статьей 81 ТК РФ, а именно:

• прекращение деятельности работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;
• сокращение численности штата работников;
• подтвержденное аттестацией несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
• неисполнение должностных обязанностей (неоднократное);
• необоснованный прогул рабочего дня;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (более 4 часов);
• появление на работе в нетрезвом виде;
• разглашение коммерческой тайны, доверенной сотруднику ввиду занимаемой должности;
• кража или растрата материального имущества компании;
• несоблюдение требований охраны труда (установленное комиссией), которое повлекло или могло повлечь за собой происшествие;
• действия, явившиеся причиной для утраты к сотруднику доверия;
• аморальный поступок, совершенный сотрудником, осуществляющим воспитательные функции;
• предоставление фальшивых документов работодателю при устройстве на работу;
• иные случаи, предусмотренные заключенным трудовым договором;
• иные ситуации, предусмотренные ТК или иными законодательными актами.

Если пенсионер занимает руководящую должность, его увольнение может происходить по следующим основаниям:

• принятое им (его заместителем или главного бухгалтером) необоснованное решение, ставшее причиной порчи или неправомерного использования имущества;
• грубое нарушение им или его заместителями должностных обязанностей.

Таким образом, уволить пенсионера по инициативе работодателя можно по тем же основаниям, что и других сотрудников организации, пока не достигших пенсионного возраста.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию

Выплаты, положенные при увольнении пенсионера по причине выхода на пенсию, не отличаются от тех, которые выплачиваются любому другому работнику не пенсионного возраста, увольняющемуся по собственному желанию. К ним относятся:

• заработная плата за фактически отработанные дни;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ);
• тринадцатая зарплата (если это предусмотрено заключенным трудовым договором);
• иные дополнительные выплаты при выходе на пенсию (если они зафиксированы коллективным договором или иными внутренними документами компании).

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, при этом вины сотрудника в этом нет (например, в случае сокращения численности сотрудников предприятия), то увольняемому, согласно ст.

178 ТК РФ, полагается (помимо вышеуказанных) дополнительная компенсация, — выходное пособие.

Оно рассчитывается от среднемесячной заработной платы, составляет 100% от нее и выплачивается в срок, не превышающий 2 месяца.

Перечисление выходного пособия за первый месяц производится после увольнения. За второй месяц оно будет перечислено только в том случае, если за этот период уволенный не сможет найти новое официальное место работы.

На сколько увеличится пенсия при увольнении в 2019 году

С 1 января 2019 года на индексацию пенсий официально работающих пенсионеров был наложен мораторий. Как только работающий пенсионер прервет свою трудовую деятельность, индексация будет произведена.

Для того, чтобы узнать, каков будет размер пенсии после перерасчета, можно заказать справку на сайте ПФР pfrf.ru. Все аспекты, связанные с выплатой пенсий официально работающим пенсионерам регулируются ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Обращаться в Пенсионный фонд с заявлением на перерасчет нет необходимости, он будет осуществлен автоматически на основании сведений, которые будут переданы туда работодателем.

Размер пенсии будет перерасчитан с учетом актуальных проиндексированных показателей. На 2019 год их размер составляет:

• фиксированная выплата — 5334,19 рубля;
• пенсионный балл — 87, 24 рублей.

Чтобы пенсия была проиндексирована, необходимо не работать один полный календарный месяц, чтобы в течение его не была произведена оплата страховых взносов.

В случае возобновления трудовой деятельности после увольнения проведенная индексация пенсионных выплат не будет отменена. В следующий раз, если трудовой стаж будет продолжаться, пенсия не проиндексируется (следующая индексация запланирована на 1 января 2020 года).

Перерасчет пенсии будет произведен по прошествии 3 месяцев с момента увольнения. Но увеличенный проиндексированный размер пенсии полагается, согласно ч. 3 ст. 26.1 № 400-ФЗ, с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения официальной трудовой деятельности. Таким образом, после перерасчета, будут начислены добавки, не выплаченные вовремя.

Тонкости увольнения пенсионера

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время.

При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

В 2020 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

• Нижний порог баллов составляет 13,8.
• Стаж работы не меньше 9 лет.
• Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.

80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых.

День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

Что прописывается в трудовой книжке?

В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании.

По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка.

Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.

Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по  личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

• Первая — номер записи по порядку.
• Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
• Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
• Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя.

В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе.

Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

Запись в трудовой:

​

Тонкости оформления документации

Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

Документооборот организуется так:

1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
3. Передается отчетность в ПФ РФ.

На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

• Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
• Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году: запись в трудовой книжке, образец заявления

Последнее изменение: Январь 2020

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки.

В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году — Про сад и дом

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях. Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д. Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.

Законодательная база

Согласно действующему законодательству уволить пенсионера можно по тем же самым основаниям, что и другого работника – т.е. по его инициативе или по инициативе работодателя (ТК, ст. 77 и 81). Однако при выходе на пенсию у сотрудника появляется дополнительное преимущество – он может уволиться в любой день, без отработки установленных 2 недель (статья ТК РФ №80).

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

В остальном порядок увольнения выглядит точно так же:

1. Сотрудник подает заявление.
2. Работодатель в лице руководителя, его заместителя или иного ответственного лица регистрирует его.
3. Издается приказ об увольнении.
4. В последний день в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
5. В этот же день работник должен получить окончательный расчет. Таким образом, последний день работы совпадает с днем увольнения пенсионера.

Обратите внимание! Каких-либо дополнительных выплат от работодателя в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности) не предусмотрено. Исключение составляют случаи, предусмотренные работодателем (например, в связи с ликвидацией компании) или коллективным трудовым договором (например, единовременная выплата при увольнении пенсионера).

Порядок увольнения пенсионера

Пошагово процедура выглядит так.

Шаг 1. Заявление от сотрудника

В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе). Структура документа стандартная:

• В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
• В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
• Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е.

формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию».

Тогда работник в качестве последнего рабочего дня может указать любую дату, в том числе и ближайший день.

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Шаг 2. Издание приказа

Директор или другое уполномоченное лицо принимает заявление и ставит на нем визу «Согласен» или «Не возражаю», подписывает бумагу и указывает дату. Затем необходимо (не позднее даты увольнения) составить приказ, который можно оформить по Т-8 или произвольному образцу. В документе указывают:

• требование об увольнении сотрудника;
• дату прекращения трудового договора (последний рабочий день);
• указание бухгалтерии произвести окончательный расчет.

Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.

Шаг 3. Выдача трудовой книжки

В последний день нужно составить запись в трудовой, которая в 2020 году формируется по тем же основаниям, что и ранее. В книжке указывается:

1. Номер и дата составленной записи.
2. Формулировка «Уволен по собственному желанию».
3. Отсылка к конкретному пункту, части и статьи ТК.
4. Подпись сотрудника, составившего запись (например, начальника отдела кадров).
5. Оригинальная печать организации.
6. Основание внесения записи – дата и номер приказа об увольнении.

Оформить запись можно по такому образцу.

Шаг 4. Выплаты в последний день

В этот же день на банковский счет (или наличными в кассе) необходимо перевести всю сумму, которую работодатель должен увольняющемуся пенсионеру:

• зарплата за все отработанные дни;
• премии;
• неиспользованные отпуска;
• компенсации за ночные смены, сверхурочные и т.п.

Выходное пособие пенсионеру не полагается, за исключением случаев его увольнения по причине ликвидации организации или сокращения ее штата. Тогда работодатель должен начислить выходное пособие в размере 1 зарплаты (максимум в течение 2 месяцев, иногда – до 3).

Можно ли отменить увольнение

Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.

Отзыв производится на основе письменного заявления работника, структура которого точно такая же (причину нового решения прописывать необязательно). Оформить документ можно по такому образцу.

Исключение составляет только один случай, который также предусмотрен в статье 80 ТК.

Если за указанное время руководство уже нашло нового работника и составило приглашение в письменной форме, отозвать заявление будет уже невозможно.

Под приглашением понимается любой документ (распоряжение, гарантия, подтверждение и т.п.), которое письменно отражает обязательство компании взять на работу нового сотрудника.

Таким образом, основания, порядок и процедура оформления увольнения пенсионера точно такая же, как и в случае с «обычными» работниками. Однако пенсионер вправе не отрабатывать положенные 14 дней.

На практике сотрудники обычно оговаривают свое желание с работодателем заблаговременно и устанавливают разумные сроки – например, 1 неделю. Но формально гражданин может уволиться даже на следующий день.

Прочтите также: Как учитывается советский трудовой стаж при начислении пенсии в 2019 году

© 2019, Про сад и дом. Все права защищены.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
 

8 (800) 555-67-55 доб. 284

или заполнив форму ниже.

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию — Все о финансах

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Многие люди предпенсионного возраста затрудняются с ответом на вопрос, как организовать увольнение в связи с выходом на пенсию. В данной процедуре нет ничего сложного, но необходимо знать некоторые тонкости. Обо все подробно в нашей статье.

Требования к увольняющимся пенсионерам

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г. четко прописывает условия, при которых можно получить статус пенсионера:

1. Увольнение по достижению пенсионного возраста

Допускается при одновременном выполнении всех условий:

1. достигнут необходимый возраст;
2. отработан требуемый стаж;
3. накоплено достаточное количество баллов в ПФР (ИПК).

В связи с изменением законодательства, касающегося пенсионеров, возраст для законного увольнения будет разным: за каждый последующий год (начиная с 2019 года) он будет отодвигаться на 6 месяцев:

В 2019 году общий отработанный стаж должен составлять минимум 10 лет. Ежегодно к нему будет прибавляться 1 год, пока не достигнет значения 15 (к 2025 году).

Исключение составляют специальные категории наемных сотрудников, имеющие право на преждевременный выход на пенсию:

1. работающие на производствах с повышенным риском для жизни и здоровья;
2. многодетные матери;
3. родителей, чьи дети являются инвалидами;
4. имеющие место работы на крайнем Севере или в других регионах со сложными климатическими условиями.

Для каждой из категорий устанавливается своя «скидка» по возрасту, на которую можно ускорить выход на пенсию.

Требуемый минимум баллов ИПК также будет увеличиваться с каждым годом:

К примеру, Ивану Викторовичу исполнился 61 год в 2019 году, и он решил оформить выход на пенсию. Его трудовой стаж составил 12 лет (при минимальном значении 10 в текущем году), но размер ИПК составил всего 14 баллов. Возможные варианты для него в данной ситуации:

• отработать еще некоторое время для получения необходимого ИПК (возможно, более года, ведь в следующем году минимум баллов для него увеличится до 18,6);
• докупить недостающие баллы;
• уволиться и получать только социальную пенсию через 5 лет.

2. Увольнение по причине отработанного стажа

При большом трудовом стаже стать пенсионером можно раньше, если за всю жизнь отработано официально 42 года (для мужчин)/37 лет (для женщин).

Даже при соблюдении условия длительного стажа невозможно начать получать выплаты ПФР мужчинам ранее 60 лет/женщинам ранее 55 лет.

3. Увольнение по инвалидности

Инвалид любой группы может получить статус пенсионера ранее, чем наступит необходимый возраст. Но даже для таких категорий есть требования к минимальному стажу в зависимости от группы инвалидности.

Получить пенсию по инвалидности можно как тем, кто получил группу на текущей работе, так и тем, кто ранее оформил для себя этот статус. Прекращение работы из-за инвалидности – право, а не обязанность гражданина.

Законно ли принудительное увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера по причине возраста является незаконным со стороны работодателя, даже если работник давно пенсионер.

Расторгнуть договор возможно на тех же основаниям, что и с обычным работником: нарушение выполнения непосредственных обязанностей, ликвидация или банкротство компании, сокращение штата.

Для увольняющегося пенсионера действуют абсолютно те же нормы и законы, что и для обычных сотрудников.

Составляем правильно заявление на увольнение

Если сотрудник добровольно желает уйти на пенсию, то процедура оформления всех бумаг происходит стандартно в порядке, который описывает статья ТК РФ (ст. 80):

1. Составляется заявление и регистрируется в секретариате/у руководителя.
2. Работодателем составляется приказ на увольнение от той даты, обозначенной в поданном заявлении.
3. В последний рабочий день производится окончательный расчет и выдаются документы:

• приказ об увольнении (копия);
• Трудовая книжка (оригинал);
• Справка о доходах с начала года, в котором произошло увольнение или за последний календарный год.

Стандартной формы обращения не существует, но есть ряд требований заявления:

1. указание кому адресовано заявление (должность и имя руководителя) и от кого (должность и имя увольняющегося);
2. указывается число, с которого работник желает уйти с работы;
3. сформулирована конкретная причина («В связи с уходом на пенсию»).
4. число и собственноручная подпись будущего пенсионера.

Образец заявления для увольняющегося пенсионера:

В дальнейшем уволившегося сотрудника делается запись в трудовой книжке:

В поданном заявлении работник обязательно должен указать тот факт, что причиной является уход на пенсию. В данной ситуации 2-недельная отработка не потребуется (если в формулировке присутствует слово «пенсия»).

Исключением является ситуация, когда пенсионер уже уходил с работы на пенсию без отработанного времени.

Пример. Василий Геннадьевич решил уйти с работы на пенсию. Он подал 28 марта заявление, в котором просил освободить его от работы 1 апреля. В трудовой книжке ему была сделана соответствующая запись. Но Василий Геннадьевич решил поработать еще немного и с 1 апреля вышел на другую работу. Отработав еще 6 месяцев, он окончательно решил стать неработающим пенсионером. Но теперь он уже не может уйти без отработки в две недели, т.к. этой возможностью он воспользовался при предыдущем увольнении.

Какие выплаты полагаются увольняющемуся пенсионеру

В последний рабочий день работодатель обязан рассчитать специалиста, уходящего на пенсию, выплатив:

• остатки заработной платы;
• компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован;
• больничное пособие, если пенсионер заболел до окончания трудового договора.

Специальных выплат для увольняющихся пенсионеров не предусмотрено, если это не оговорено договором.

При штатном сокращении или ликвидации фирмы сотрудник, планирующий в скором времени уйти на пенсию, получает также стандартные выплаты: выходное пособие в размере одной заработной платы, а в дальнейшем он имеет право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице до тех пор, пока не найдет новую работу или не станет пенсионером по возрасту.

Полезные советы, как подготовиться к выходу на пенсию

Чтобы избежать внезапных сложностей, которые могут возникнуть после увольнения, рекомендуется заранее (хотя бы за полгода) подготовить и проверить все документы и данные в Пенсионном фонде:

1. проверить трудовую книжку на наличие исправлений, ошибок и действительность записей;
2. посчитать общий трудовой стаж и сравнить с минимумом того года, когда планируется выход на пенсию;
3. проверить наличие минимума ИПК – если пенсионных баллов недостаточно, то их можно докупить.

Резюме

Увольнение в связи с выходом на пенсию аналогично стандартному уходу по собственному желанию. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении.

Выход на пенсию возможен не ранее обозначенного законодательством возраста при условии минимального отработанного времени и достаточного количества накопленных пенсионных баллов. Исключение составляет пенсия по длительному трудовому стажу (42/37 лет), инвалидности любой группы, права досрочной пенсии для отдельных категорий граждан.

Выплаты для увольняющихся пенсионеров стандарты обычным работникам и могут быть увеличены, если это прописано в трудовом договоре, или по личной инициативе работодателя.

Прочтите также: Таблица выхода на пенсию с 2019 по годам в России: пенсионная реформа

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
 

8 (800) 555-67-55 доб. 284

или заполнив форму ниже.